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本文对上市公司高管薪酬绩效敏感性研究进行系统的梳理发现:大部分学者的研究表明上市公司高管薪酬与企业绩效存在显著的正相关关系,在此基础上,一部分学者的研究证实上市公司高管薪酬粘性的存在,但对不同终极控制人背景下上市公司高管薪酬粘性的研究却寥寥无几。笔者认为,考虑不同控制背景下对上市公司高管薪酬粘性进行分层次研究具有重要理论和现实意义。