【摘 要】
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国有企业薪酬制度改革是建立现代企业制度的重要内容。改革开放以来，国有企业虽然在企业管理的思想、方法、组织、手段包括工资分配制度等方面在向市场经济靠近，对市场竞争的适
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国有企业薪酬制度改革是建立现代企业制度的重要内容。改革开放以来，国有企业虽然在企业管理的思想、方法、组织、手段包括工资分配制度等方面在向市场经济靠近，对市场竞争的适应能力有所增强。但是，从总体上看，在激烈的市场竞争中，国有企业工资制度改革还处于被动局面。本文从国有企业原有的岗位技能薪酬制度分析入手，阐述了如何建立以激励为核心的有效的薪酬体系。探讨了职位绩效薪酬制度的内涵、特征、设计流程和实践中的实施要点，从而使国有企业的薪酬制度改革有的放矢，以吸引和保留优秀人才，在激烈的人力资本竞争中树立优势。
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