【摘 要】
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现代企业管理依托绩效管理制度,通过建立科学的绩效考核体系可以帮助企业员工按照企业的战略发展目标努力奋斗实现企业快速发展的同时,也使企业员工获得个人职业的进步,是提高个人、团队以及企业生产效率的有效途径。随着我国市场经济建设的不断完善,近些年来受市场经济压力影响,许多行业经济和企业效益都呈现出下滑的态势,许多企业为了加强管理、降低成本花销,加大了对于绩效管理工作的重视和落实力度,但是在这一过程中,仍然存在着一定的不足。本文通过对企业绩效考核现状进行分析,深入挖掘工作中存在不足的原因,并提出有针对性的完善对策
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现代企业管理依托绩效管理制度,通过建立科学的绩效考核体系可以帮助企业员工按照企业的战略发展目标努力奋斗实现企业快速发展的同时,也使企业员工获得个人职业的进步,是提高个人、团队以及企业生产效率的有效途径。随着我国市场经济建设的不断完善,近些年来受市场经济压力影响,许多行业经济和企业效益都呈现出下滑的态势,许多企业为了加强管理、降低成本花销,加大了对于绩效管理工作的重视和落实力度,但是在这一过程中,仍然存在着一定的不足。本文通过对企业绩效考核现状进行分析,深入挖掘工作中存在不足的原因,并提出有针对性的完善对策
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