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薪酬管理是企业管理中的战略性职能之一,合理有效的薪酬机制能够吸引、保留和激励人才,不合理或滞后的薪酬机制则可能给企业带来危机.准确理解薪酬管理的职能,并建立科学合理的薪酬管理制度,对于企业的存续和发展有重要意义.
薪酬管理的职能与制度设计
【摘 要】
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薪酬管理是企业管理中的战略性职能之一,合理有效的薪酬机制能够吸引、保留和激励人才,不合理或滞后的薪酬机制则可能给企业带来危机.准确理解薪酬管理的职能,并建立科学合理
【机 构】
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北京大学心理与认知科学学院
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2020年16期
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