【摘 要】
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目的探讨适合急诊护士的培训模式.方法对急诊护理工作特点、急诊护士人力资源现状及目前培训模式进行总结和分析,提出存在问题.结论根据急诊专科护士核心能力标准框架模型,结
【机 构】
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上海市徐汇区大华医院 200237
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目的探讨适合急诊护士的培训模式.方法对急诊护理工作特点、急诊护士人力资源现状及目前培训模式进行总结和分析,提出存在问题.结论根据急诊专科护士核心能力标准框架模型,结合核心能力理论与临床职业阶梯理论,探索一套规范的培训模式,提高不同层次急诊护士业务水平,优化护理质量,保证安全.为稳定护理队伍,急诊护理人才梯队,培养专科护理人员提供有利的保障提高工作效率,提升护理管理水平.
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