【摘 要】
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人力资源管理是实现企业目标的重要手段,企业文化是企业发展的根本所在,企业文化引导人力资源管理,人力资源管理为企业文化提供组织保证;但二者之间又存在诸多矛盾,因此本文
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人力资源管理是实现企业目标的重要手段,企业文化是企业发展的根本所在,企业文化引导人力资源管理,人力资源管理为企业文化提供组织保证;但二者之间又存在诸多矛盾,因此本文实施二者的整合,以此促进企业和谐持续发展。
Human resources management is an important means of achieving corporate goals. Corporate culture is the fundamental part of corporate development. Corporate culture guides human resources management. Human resources management provides organizational guarantees for corporate culture; however, there are many contradictions between the two, so this paper implements The integration of the two will promote the harmonious and sustainable development of the company.
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