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理想的领导者的境界就在于,要让下属感觉不到他的重要性,感觉不到他的存在的状态。在古今中外的管理史实资料中,能够将管理的行为与一个人思想境界及这个人的境界层次联系起来分析的人,最早也是思路最清晰的人,非老子莫
老子“四个境界”的管理层级思想
【摘 要】
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理想的领导者的境界就在于,要让下属感觉不到他的重要性,感觉不到他的存在的状态。在古今中外的管理史实资料中,能够将管理的行为与一个人思想境界及这个人的境界层次联系起
【机 构】
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华盛集团
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
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2012年4期
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