以人为本人才强企业——兖矿集团人力资源管理的创新与实践

来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lin0929
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
人才资源是第一资源,人才优势是最大的优势.近年来,兖矿集团公司的又好又快发展,得益于公司确立了"以人为本,人才强企"的战略,紧紧抓住人才引进、培育、评价、激励等环节,努力调动各类人才的积极性和创造性,为企业科学发展、和谐发展、有效发展、可持续发展提供了人才保障和智力支持.
其他文献
"聚科技英才,强中国普天"是普天信息技术研究院的办院宗旨,在具体的操作环节上如何能够更好地聚才、养才,如何能够最大限度地激发人才的创新意识和研发能力,成为研究院人力资
期刊
在物价水平不断上涨的形势下,企业应始终保持和有效调动员工的积极性。为此,企业在提出一种薪酬制度设计时应引入“薪酬理论增加值”的新思路和新方法.从而对薪酬的不同构成做出
本文从实践教学的平台环境建设、软性建设两方面浅析怎样实施“企业元素融入实践教学”,希望能为职业院校开展实践教学带来启发。
【正】 我国从1981年恢复发行国债以来,已连续发行13年。在历年发行的国债中,有国库券、重点建设债券、国家建设债券、财政债券、特种国债和保值公债六个品种。其中国库券每
城市是人类社会的最高演绎单位,城市的兴衰反映了国家和民族文明的进程。深圳市龙岗区龙城街道积极探索政治、经济、社会、文化、城市"五位一体"的文明建设新路子,探索龙城人
健全人格的培育是大学生思想政治工作的重要组成部分。随着社会不断的发展,民办高职教育迎来了发展的新时期,其人格的培育工作也呈现积极、良好、上升的态势,但整体效果并不明显
【正】 为了适应社会主义市场经济发展的需要,促进现代企业制度的建立,根据《中华人民共和国会计法》第六条的规定,结合会计改革的新情况,现就加强会计核算制度管理问题,规定
近年来,随着企业用工数量和用工结构的变化,就业空间的多元化、劳动力资源的短缺、人们就业观念的转变及地域经济发展不平衡等问题使人力资源市场供需矛盾逐渐显现。部分企业
【正】 《中华人民共和国资源税暂行条例》已经国务院发布,现对有关会计处理办法规定如下:
<正>她1975年进入青岛啤酒厂,从统计、成本会计做起,到生产计划、车间主任,然后到企业管理部部长,人力资源管理总部部长……她长期从事啤酒企业生产经营管理工作,在企业管理
期刊