【摘 要】
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随着社会经济的不断发展,我国的人事体制改革正在进一步加深,传统模式的事业单位正面临着许多变革.新形势的发展要求与传统机制之间的矛盾给事业单位生存带来了很大压力.对于
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随着社会经济的不断发展,我国的人事体制改革正在进一步加深,传统模式的事业单位正面临着许多变革.新形势的发展要求与传统机制之间的矛盾给事业单位生存带来了很大压力.对于卫生部门的改革,人力资源管理以及激励机制应用是目前最重要也是相对棘手的问题.在县乡卫生部门,大多数单位由于人力资源管理的不足以及激励机制运用的不当,很大程度上影响着单位人才的培养和分配,限制了事业单位的发展.针对这一问题,本文进行了简要的梳理和论述,从多个方面对卫生部门的人力资源管理与激励机制的运用进行了分析探讨.
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