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自上个世纪九十年代以来，国有企业的人力资源管理发生了根本性的变革。正由传统的人事行政管理转变为战略性人力资源管理。而在现有的人力资源管理中存在的一系列问题，需要企业管理层自上而下的思考并加以解决。本文分析了国有企业人才流失的原因厦对策，并分析了国有企业人才吸引的机制及途径。
关于国有企业人力资源管理的几点思考
【摘 要】
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自上个世纪九十年代以来，国有企业的人力资源管理发生了根本性的变革。正由传统的人事行政管理转变为战略性人力资源管理。而在现有的人力资源管理中存在的一系列问题，需要企业
【机 构】
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江西省铝山县永平铜矿人事部
【出 处】
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科技信息
【发表日期】
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2006年02X期
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