【摘 要】
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时代的发展,促进了企业内部管理制度的巨大变革,这一切主要体现在人力资源管理方面,特别是薪酬管理已经成了当前企业人力资源管理的重要内容,只有创新薪酬体系,最大限度地满
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时代的发展,促进了企业内部管理制度的巨大变革,这一切主要体现在人力资源管理方面,特别是薪酬管理已经成了当前企业人力资源管理的重要内容,只有创新薪酬体系,最大限度地满足优秀员工的需要,才有助于公司和员工之间的双赢.由于种种因素的影响,我国国有企业的薪酬制度存在许多不足之处,无法留住优秀员工,这种'人才流失'现象跟不上社会发展的步伐,必须引起相关管理人员的高度重视.简言之,薪酬制度是企业人力资源管理的核心内容,只有对其进行科学的革新,才能够不断提升国有企业的市场核心竞争力,所以下面主要探讨企业
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