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目的 对层次分析法构建的护士满意度量表进行信效度分析,从而制定出符合目前护理工作实际的护士工作满意度量表,为医院管理决策提供真实可靠的理论依据.方法 应用一致性信度检验方法,对构建的护士工作满意度指标进行信度研究,测定量表的结构效度,验证量表可行性.①应用一致性信度检验方法“ Cronbach α”系数和“分半信度”对量表进行信度研究,删除内部一致性不高的条目,测定量表的信度;②进行KMO( Kaiser-Meyer-Olkin)抽样适当性检验及Bartlett球形检验,采用主成分分析法( Principal component analy-sis)提取因子,采用最大方差法( Varimax)进行旋转,测定量表的结构效度,进一步验证量表的可行性.结果 量表的Cronbach α 系数为 0. 945,分半信度值为 0. 901.量表 KMO 值为 0. 922, Bartlett 球形检验的 χ2 值为8 186. 019( P=0. 000) ,说明适合因子分析. 8个初始因子的特征值大于1,累计贡献率为64. 437 .从碎石图提取保留四个因子,根据信效度结果对条目进行删减,最终形成4 个因子、29 个项目的护士满意度调查量表.结论 本研究护士满意度量表层次分明、结构清晰、内容全面,具有可靠的信度与效度,能够应用于临床,可对临床护理提供指导.