【摘 要】
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在进入21世纪后,迅速发展的市场经济促使广播媒体行业发展迅速,随着传媒类企业出现得越来越多,导致他们之间竞争日益激烈.要想在市场中保持竞争优势,传媒类企业需要重视人力
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在进入21世纪后,迅速发展的市场经济促使广播媒体行业发展迅速,随着传媒类企业出现得越来越多,导致他们之间竞争日益激烈.要想在市场中保持竞争优势,传媒类企业需要重视人力资源管理工作.人力资源管理是企业员工的有效管理,能够充分准确地发挥人力资源优势,促使企业良好发展.但在实际工作中,传媒类企业人力资源管理的现状却不容乐观,仍然存在模式照搬成风、招聘设置不合理、员工培训“形式化”以及忽视企业文化建设等问题.为了达到更好的管理效果,可以采用针对性策略,从而为传媒类企业的更好发展创造条件.
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