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自高阶理论提出以来,学者们从个体、团队和行为层面,围绕高管身份行为进行了大量深入研究,但从整体来看,从行为层面研究高层领导的研究成果相对较少.高层领导者作为企业高管,具有指导和决策权,其领导行为对企业组织的所有生产管理活动及组织惯例产生的影响,是我们需要关注的内容.
领导行为视角下,高管身份对组织惯例的影响
【摘 要】
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自高阶理论提出以来,学者们从个体、团队和行为层面,围绕高管身份行为进行了大量深入研究,但从整体来看,从行为层面研究高层领导的研究成果相对较少.高层领导者作为企业高管,具有指导和决策权,其领导行为对企业组织的所有生产管理活动及组织惯例产生的影响,是我们需要关注的内容.
【机 构】
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西安思源学院
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2021年18期
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