【摘 要】
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绩效考核是现今各级医疗机构实现有效管理、交流的有效方式,但是在实际绩效考核工作落实中受到诸多因素影响,会导致绩效考核工作无法准确反映员工的个人工作情况,不利于员工
【机 构】
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苏州市姑苏区虎丘街道桐星社区卫生服务中心 江苏苏州 215000
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绩效考核是现今各级医疗机构实现有效管理、交流的有效方式,但是在实际绩效考核工作落实中受到诸多因素影响,会导致绩效考核工作无法准确反映员工的个人工作情况,不利于员工工作积极性.因此,本文就社区卫生服务中心员工的绩效考核工作开展中存在的不足之处进行分析,探析有效的改革完善的有效措施,进一步促进我国卫生服务中心发展.
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