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为深入贯彻中国航天科工集团公司"1+2+3+4+5+N"转型升级总体发展思路及战略措施,全面推行基于实际绩效的激励机制,Y研究所不断完善、修订薪酬分配模式和激励模式,有效调动研究所人员工作的积极性,起到了较好的支撑作用,文章重点围绕市场开发人员激励工作开展研究.
基于实际绩效激励机制下Y研究所市场开发激励研究
【摘 要】
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为深入贯彻中国航天科工集团公司"1+2+3+4+5+N"转型升级总体发展思路及战略措施,全面推行基于实际绩效的激励机制,Y研究所不断完善、修订薪酬分配模式和激励模式,有效调动研
【机 构】
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中国航天科工集团信息对抗总体部
【出 处】
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管理学家
【发表日期】
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2020年2期
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