【摘 要】
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人力资源是每一个企业的核心竞争力来源,其他所有包括资本、科技创新等资源都居于次要地位.当前中国经济形势日新月异,企业之间的相互竞争日趋激烈,怎样在竞争中掌握主动权并
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人力资源是每一个企业的核心竞争力来源,其他所有包括资本、科技创新等资源都居于次要地位.当前中国经济形势日新月异,企业之间的相互竞争日趋激烈,怎样在竞争中掌握主动权并赢得长久的局面是每一家企业想要解决的问题.目前,中国企业在人力资源管理方面做得比较差.其一,没有充分利用人力资源;其二,管理者水平局限;其三,人力资源管理创新不够,受传统思想荼毒较深.本文针对当前的竞争格局与中国企业在人力资源的短处,提出了相应的创新解决方案.
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