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利益协调既是构建和谐劳动关系的基本内容，也是实现和谐劳动关系的重要途径。当前，我国劳动关系利益协调中存在着诸多问题，主要表现在重视经济利益矛盾而忽视非经济利益矛盾、重视相应政策法规的制定但执行力度不够、企业工会组织建设受到重视但企业党组织建设相对滞后、重视劳动关系双方的利益关系调整但利益保障机制尚不完善等。协调企业与劳动者的利益关系，要做到经济利益协调与非经济利益协调相结合、思想教育与制度建设相结合、企业工会建设与企业党组织建设相结合、利益调整与利益保障相结合。