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本文首先从国内和国外的很多学者相关的研究成果中，详细地了解到人力资源管理和组织绩效这两者之间的关系以及实证和研究的情况，然后对人力资源管理和组织绩效之间的关系以及实证和研究模式进行了探讨和总结，主要通过普通型模式和全变模式以及形态模式这三个方面对其进行分析。
企业人力资源管理与组织绩效关系的实证研究
【摘 要】
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本文首先从国内和国外的很多学者相关的研究成果中，详细地了解到人力资源管理和组织绩效这两者之间的关系以及实证和研究的情况，然后对人力资源管理和组织绩效之间的关系以及实
【机 构】
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中国石油天然气运输公司人事处
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年3期
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