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最近几年许多高校表现出对人事分配制度改革的积极性、坚定性,推出了许多新措施,建立人才激励模式,实行聘任制、高薪聘请制和竞争上岗制等,并设立各项基金奖励科研成果.
高校人事分配制度改革合适性和有效性研究
【摘 要】
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最近几年许多高校表现出对人事分配制度改革的积极性、坚定性,推出了许多新措施,建立人才激励模式,实行聘任制、高薪聘请制和竞争上岗制等,并设立各项基金奖励科研成果.
【机 构】
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广东江门市五邑大学社会科学与艺术部讲师529020
【出 处】
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现代教育论丛
【发表日期】
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2003年3期
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