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文章运用模糊数学（Fuzzy）的综合评判模型对政府领导绩效进行了综夸评估。在评估的过程中，主要从个人素质、用人、办事、组织贡献四个维度着手，利用模糊综合评判对政府领导绩效进行定量分析计算，来克服绩效评估中的主观因素，保证绩效评估能客观、有效。
政府领导绩效的模糊综合评估
【摘 要】
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文章运用模糊数学（Fuzzy）的综合评判模型对政府领导绩效进行了综夸评估。在评估的过程中，主要从个人素质、用人、办事、组织贡献四个维度着手，利用模糊综合评判对政府领导绩效进
【机 构】
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东北大学文法学院
【出 处】
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大众科技
【发表日期】
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2006年6期
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