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文章系统考察了员工反馈寻求行为如何影响自身适应性绩效,以及关系能量的中介作用和挑战性压力的调节效应。基于一家科技型企业3个时间点288份员工样本数据对模型进行实证检验。结果发现,员工反馈寻求行为有助于提升自身适应性绩效;关系能量在其中有着部分中介作用;在高挑战性压力下,反馈寻求行为更有助于提升自身的关系能量,从而实现患难与共;挑战性压力正向调节了关系能量在员工反馈寻求行为和适应性绩效关系中的间接效应。