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JH集团作为典型的中型民营企业，和其他民营企业一样，在招聘工作中存在着一定的问题，如何快速的招到合适专业性较强的员工，是公司在未来几年面临的重要问题。本文将通过对公司现有人力资源状况包括组织结构，人员性别分布、年龄分布、学历等方面的内部分析，并结合现有的招聘体系，提出现在招聘体系中存在的问题，并进一步对招聘体系优化。