论文部分内容阅读
事业单位人力资源管理中发挥绩效考核的作用，促使人员对于本职工作产生积极意识，管理实现过程化，可以做到事前预测、事中控制，通过反馈完善人力资源管理模式。实施绩效考核的同时，还需要从事业单位的战略发展实际出发对其不断优化，需要人力资源管理人员不仅具备本专业的能力，还要对事业单位的各项业务充分了解，当事业单位出台战略决策的时候，能够发挥绩效考核的作用，提高事业单位管理质量，使得战略决策落实到位，对事业单位更好、更快地发展非常有利。本论文着重于研究绩效考核在事业单位人力资源管理中的积极作用。