【摘 要】
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法官绩效考核是审判管理的工作渠道之一,是针对法官的司法水平与职业伦理进行的定量分析工作.长期以来,司法改革对法官绩效考核制度不断提出新要求,使之走向多元化、综合化的
【机 构】
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北京师范大学 刑事法律科学研究院,北京 100088
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法官绩效考核是审判管理的工作渠道之一,是针对法官的司法水平与职业伦理进行的定量分析工作.长期以来,司法改革对法官绩效考核制度不断提出新要求,使之走向多元化、综合化的道路.回溯法官绩效考核制度改革的历史沿革,可见该制度处于行政主导化、强调“案/人”比、内容极端化、缺乏后续辅导、机制相互冲突这五个现实困局之中.基于以上问题,法官考核制度的路径设计需要确立“法官-委员会共治”的考核模式,保证考核结果真实性与考核活动可行性并举,实现奖惩机制与提升能力的双重考核功能,并保证相应的归责程序与信息化工具与之配套,最终重塑司法系统内部法官的职业主体性.
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