【摘 要】
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为了解决我国物流企业中服务满意度低,内部高级人才匮乏,基层员工自然流失率高,人岗不匹配等人力资源管理配置问题.文中首先,分析胜任力模型(Competence Model,CM),展示胜任
【机 构】
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甘肃农业大学管理学院,甘肃 兰州 730000
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为了解决我国物流企业中服务满意度低,内部高级人才匮乏,基层员工自然流失率高,人岗不匹配等人力资源管理配置问题.文中首先,分析胜任力模型(Competence Model,CM),展示胜任力模型当中最为突出的两类模型——冰山模型与洋葱模型;其次,分析DB物流公司人力资源情况,主要分析DB公司的人力资源架构.结合胜任力模型当中的属性分类,从DB公司的实际情况出发,设计出适合国内大部分企业适用的人力资源配置方案,并结合胜任力考评流程进一步优化物流企业人员分类,分为高效人员、需培训人员,需调岗人员以及需劝退人员,使得人力资源配置工作高效化,专门化.研究表明,将胜任力因素纳入人力资源配置方案中去,并结合胜任力模型制定科学透明的人力资源考评流程,有利于实现人力资源管理效率,实现人岗合一的人力资源配置局面,提高物流企业员工专业素养与服务质量,激发物流企业员工工作积极性、提高物流企业的服务满意度,为建设适合我国物流企业的人力资源配置方案提供理论借鉴与实践方向.
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为实现港口群的高质量发展,文中选取长三角地区2009-2018年11个港口的2个投入和2个产出指标,利用数据包络分析法对各港口进行效率评价,再将效率嵌入、构建耦合协同度模型并对协同度进行驱动分解。结果表明:十年间除连云港外,其余港口效率都未达到有效水平,但是港口群的利用率在不断提升;长三角港口群一直处在中等协同水平,港口群的协同发展仍存在很大的提升空间。基于上述状况,文中最后提出了长三角港口群协同发展的相关建议。
随着我国智慧城市的不断发展,无人物流末端配送作为智慧物流的一条分支,其高效、灵活等特点使其在物流末端配送环节发挥了重要作用。文中阐明了当前中国传统物流末端配送存在的痛点,系统地探讨了无人物流面临的机遇与挑战,从智慧城市的视角为无人物流末端配送的发展提供了可行的建议。
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深入落实社会责任是实现我国自然保护地可持续发展的必由之路。文中首先指出我国自然保护地体系建设发展进度和现存问题,并提出可持续发展的前景方向;其次,对企业社会责任披露与认证进行总结梳理,为研究自然保护地提供指导;接着,指出我国自然保护地社会责任研究对象、研究内容分别表现为利益相关者识别和诉求满足,并分析我国自然保护地社会责任披露中存在的问题;最后,提出我国自然保护地社会责任未来研究方向的建议,加强自然保护地社会责任披露的规范化行为。
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