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培养选拔党的干部要突出政治标准，国有企业也不例外
习近平总书记在党的十九大报告中指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这一论述，既体现了对干部工作的政治定位，也提出了对干部政治素质的要求，具有鲜明的指导意义和现实意义。
政治素质与专业化能力对一个干部来说，如同车之两轮、鸟之双翼，不可偏废、缺一不可。政治素质不高，工作容易走偏；专业化能力不强，再好的想法也无法落实。两者都很重要，但政治素质是管根本、管长远的。实践证明，只有坚定理想信念，提高政治素质，补好精神上的“钙”，我们的干部才能始终坚持正确的方向，抵御各种诱惑的侵蚀，保持为民务实清廉的自觉，否则就容易政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。选拔党的干部毫无疑义要突出政治标准，强调政治素质，这是政党的属性决定的，也是我们党选人用人的一贯方针和优良传统。
现在有些干部出问题，很多是出在政治素质不高、党性修养不够上。从云南电网公司来看，我们的干部都是经过多年的岗位实践锻炼、通过严格的程序层层选拔出来的，专业化能力应该是没有问题的。但是，从历次的巡视、巡察和各类专项整改中反映出我们的干部在政治素质方面还需要进一步提高，有的还不同程度存在党的意识不强、落实“一岗双责”不力、担当精神不够、带队伍的能力欠缺等问题，对中央和上级的决策部署学习掌握不够，对新形势新情况不敏感、不了解，导致理解上级政策有偏差，落实上级部署打折扣，把握全局的能力被削弱，甚至在党风廉政上出了问题，断送了自己的政治生命，给个人和企业造成了巨大损失。
云南电网公司要落实好南方电网公司创建“两精两优、国际一流”电网企业战略目标、推动云南电网又好又快发展，助力云南经济社会发展，必须培养一支政治素质高、业务能力强、作风形象好、忠诚干净担当的干部队伍。特别是面临电力体制改革、国有企业改革、企业内部改革等重大机遇和挑战，广大干部必须旗帜鲜明讲政治，把党的政治建设摆在首位，突出政治标准，注重从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面选拔和培养干部。
培训提高各级干部的政治素质是党校的重要任务
党校是培训轮训党员领导干部的主渠道。党校姓党，党校的培训对象是各级党员领导干部。干部的成长一般经历了“实践—选拔—培训—再实践—再选拔—再培训—再实践”的循环往复不断成长的过程。培训是党员领导干部成长过程中的重要环节和重要途径。党员领导干部都应当经过党校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。通过教育培训，提高党员领导干部的思想觉悟和政治素质，再经过一定时间的实践锻炼，一些干部提高了综合素质，对其中条件成熟的，组织将按程序进行提拔重用。这是优化干部成长路径、有效统筹干部资源的手段，也是党的事业发展的需要。
党校的重要任务是培训提高各级干部的政治素质。党校的性质决定了党校工作的重心必须抓党的理论教育和党性教育，这是党校教学的首要任务。学习党的理论、接受党性教育，是党员领导干部到党校学习的主要任务，其目的是为了提高党员领导干部的政治素质。要强化党的理论教育，坚持把马克思主义中国化最新成果作为理论教育中心内容，把马克思主义经典著作导读课作为重要课程。当前最重要的就是认真深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会习近平中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，以此武装头脑、指导实践、推动工作。要强化党性教育，深入开展理想信念教育、党的宗旨教育，深入开展党史国史教育、革命传统教育，深入开展道德品行教育、法治思维教育、反腐倡廉教育，引导党员干部提升政治修养、道德修养、法纪修养、作风修养，保持共产党人的政治本色。要强化党章党规党纪教育，把党章作为党校学习的重要内容，加强党内政治生活若干准则、中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例等党内法规的学习教育，引导党员干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，守住党规党纪底线，自觉用党规党纪规范言行。
云南电网公司党校要把培训提高基层干部政治素质作为主要任务。我们要充分发挥党校作用，坚持把党校姓党融入党校工作的全过程，认真学习贯彻党的十九大精神，全面落实南方电网公司党组和云南电网公司党委两个1号文件精神，着力提高领导干部政治素质。在安排今年底和明年的培训任务时，要统筹安排好培训内容，把加强党的理论教育和党性教育作为主要任务，把学习贯彻党的十九大精神作为重点，分期分批组织好各级党员干部的培训，为公司新一轮改革发展、实现“两精两优，国际一流”电网企业目标，培养一支政治素质高、业务能力强、适应公司改革发展需要的干部队伍。
努力把公司党校建设成国内一流的央企省级党校
按照党中央的要求，落实中国南方电网公司党组和云南电网公司党委的决策部署，结合自身实际，云南电网公司党校目前正在牵头研究制订《关于进一步加强和改进公司党校工作的实施意见》，回顾总结党校过去的工作，分析查找存在的问题，谋划部署今后的举措。下一步，我们将认真贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党校姓党的根本原则，坚定政治方向，实事求是、质量立校、从严治校，形成科学的教学管理体系，不断培训提高基层干部政治素质，通过3—5年的努力，把云南电网公司党校建设成为国内一流的中央企业省级单位党校。
加强党校基础设施体系建设。以昆明羊仙坡校区為公司党校教学培训基地，对基地进行整体规划设计。改进办学条件，逐步推动学员教室、图书馆、宿舍、文体活动场所、食堂等办学必需的基础设施的配套完善。谋划建设情景模拟实训室、场景人工智能学习平台。构建涵盖网络党校、党校资源库、党员网络学习社区等资源线上网络学习平台。引进专业化公司，提高羊仙坡校区培训服务水平。通过努力，首先让羊仙坡校区像个党校。
加强党校制度体系建设。坚定政治方向，学习借鉴网络公司党校经验做法，加强党校规章制度体系建设。逐步优化完善党校决策管理、教务管理、教学管理、学员管理、师资管理、考评管理、科研管理、档案管理、后勤管理等制度体系，形成职责明确、分工协作的教学管理和运行机制。
加强党校教学体系建设。加强党校师资队伍建设，挖潜党校内部师资力量，加大培养力度；整合外部培训师资源，包括云南电网公司内部、南方电网公司总部和其他单位、省内外各方师资力量，建立外部师资库；启动党校“名师工程”和“客座教授工程”；推进领导干部上讲台。加强党校教材体系建设，结合公司实际，根据党员干部培训需求，以党的理论教育和党性教育为重点，组织编写系列培训教材，形成具有云南电网特色，科学的教材体系。拓展教学方式，利用云南红色教育资源，开展理想信念教育体验式培训。
加强党校管理体系建设。坚持以学员为中心的办学理念，党校的各项工作都紧紧围绕提高教学效果、提升学员学习成效来开展。完善党校工作领导体系，实行校务委员会领导体制，全面领导党校工作。加强党校班子建设，配齐配强党校领导班子。加强党校内部管理，完善部门设置。加强对学员的管理，从严治校，让党校真正成为领导干部接受理论教育、党性教育、作风教育锤炼的熔炉。加强企业党建智库建设，深入研究企业党的建设和改革发展热点难点，为公司党委决策提供对策建议。
习近平总书记在党的十九大报告中指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这一论述，既体现了对干部工作的政治定位，也提出了对干部政治素质的要求，具有鲜明的指导意义和现实意义。
政治素质与专业化能力对一个干部来说，如同车之两轮、鸟之双翼，不可偏废、缺一不可。政治素质不高，工作容易走偏；专业化能力不强，再好的想法也无法落实。两者都很重要，但政治素质是管根本、管长远的。实践证明，只有坚定理想信念，提高政治素质，补好精神上的“钙”，我们的干部才能始终坚持正确的方向，抵御各种诱惑的侵蚀，保持为民务实清廉的自觉，否则就容易政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。选拔党的干部毫无疑义要突出政治标准，强调政治素质，这是政党的属性决定的，也是我们党选人用人的一贯方针和优良传统。
现在有些干部出问题，很多是出在政治素质不高、党性修养不够上。从云南电网公司来看，我们的干部都是经过多年的岗位实践锻炼、通过严格的程序层层选拔出来的，专业化能力应该是没有问题的。但是，从历次的巡视、巡察和各类专项整改中反映出我们的干部在政治素质方面还需要进一步提高，有的还不同程度存在党的意识不强、落实“一岗双责”不力、担当精神不够、带队伍的能力欠缺等问题，对中央和上级的决策部署学习掌握不够，对新形势新情况不敏感、不了解，导致理解上级政策有偏差，落实上级部署打折扣，把握全局的能力被削弱，甚至在党风廉政上出了问题，断送了自己的政治生命，给个人和企业造成了巨大损失。
云南电网公司要落实好南方电网公司创建“两精两优、国际一流”电网企业战略目标、推动云南电网又好又快发展，助力云南经济社会发展，必须培养一支政治素质高、业务能力强、作风形象好、忠诚干净担当的干部队伍。特别是面临电力体制改革、国有企业改革、企业内部改革等重大机遇和挑战，广大干部必须旗帜鲜明讲政治，把党的政治建设摆在首位，突出政治标准，注重从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面选拔和培养干部。
培训提高各级干部的政治素质是党校的重要任务
党校是培训轮训党员领导干部的主渠道。党校姓党，党校的培训对象是各级党员领导干部。干部的成长一般经历了“实践—选拔—培训—再实践—再选拔—再培训—再实践”的循环往复不断成长的过程。培训是党员领导干部成长过程中的重要环节和重要途径。党员领导干部都应当经过党校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。通过教育培训，提高党员领导干部的思想觉悟和政治素质，再经过一定时间的实践锻炼，一些干部提高了综合素质，对其中条件成熟的，组织将按程序进行提拔重用。这是优化干部成长路径、有效统筹干部资源的手段，也是党的事业发展的需要。
党校的重要任务是培训提高各级干部的政治素质。党校的性质决定了党校工作的重心必须抓党的理论教育和党性教育，这是党校教学的首要任务。学习党的理论、接受党性教育，是党员领导干部到党校学习的主要任务，其目的是为了提高党员领导干部的政治素质。要强化党的理论教育，坚持把马克思主义中国化最新成果作为理论教育中心内容，把马克思主义经典著作导读课作为重要课程。当前最重要的就是认真深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会习近平中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，以此武装头脑、指导实践、推动工作。要强化党性教育，深入开展理想信念教育、党的宗旨教育，深入开展党史国史教育、革命传统教育，深入开展道德品行教育、法治思维教育、反腐倡廉教育，引导党员干部提升政治修养、道德修养、法纪修养、作风修养，保持共产党人的政治本色。要强化党章党规党纪教育，把党章作为党校学习的重要内容，加强党内政治生活若干准则、中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例等党内法规的学习教育，引导党员干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，守住党规党纪底线，自觉用党规党纪规范言行。
云南电网公司党校要把培训提高基层干部政治素质作为主要任务。我们要充分发挥党校作用，坚持把党校姓党融入党校工作的全过程，认真学习贯彻党的十九大精神，全面落实南方电网公司党组和云南电网公司党委两个1号文件精神，着力提高领导干部政治素质。在安排今年底和明年的培训任务时，要统筹安排好培训内容，把加强党的理论教育和党性教育作为主要任务，把学习贯彻党的十九大精神作为重点，分期分批组织好各级党员干部的培训，为公司新一轮改革发展、实现“两精两优，国际一流”电网企业目标，培养一支政治素质高、业务能力强、适应公司改革发展需要的干部队伍。
努力把公司党校建设成国内一流的央企省级党校
按照党中央的要求，落实中国南方电网公司党组和云南电网公司党委的决策部署，结合自身实际，云南电网公司党校目前正在牵头研究制订《关于进一步加强和改进公司党校工作的实施意见》，回顾总结党校过去的工作，分析查找存在的问题，谋划部署今后的举措。下一步，我们将认真贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党校姓党的根本原则，坚定政治方向，实事求是、质量立校、从严治校，形成科学的教学管理体系，不断培训提高基层干部政治素质，通过3—5年的努力，把云南电网公司党校建设成为国内一流的中央企业省级单位党校。
加强党校基础设施体系建设。以昆明羊仙坡校区為公司党校教学培训基地，对基地进行整体规划设计。改进办学条件，逐步推动学员教室、图书馆、宿舍、文体活动场所、食堂等办学必需的基础设施的配套完善。谋划建设情景模拟实训室、场景人工智能学习平台。构建涵盖网络党校、党校资源库、党员网络学习社区等资源线上网络学习平台。引进专业化公司，提高羊仙坡校区培训服务水平。通过努力，首先让羊仙坡校区像个党校。
加强党校制度体系建设。坚定政治方向，学习借鉴网络公司党校经验做法，加强党校规章制度体系建设。逐步优化完善党校决策管理、教务管理、教学管理、学员管理、师资管理、考评管理、科研管理、档案管理、后勤管理等制度体系，形成职责明确、分工协作的教学管理和运行机制。
加强党校教学体系建设。加强党校师资队伍建设，挖潜党校内部师资力量，加大培养力度；整合外部培训师资源，包括云南电网公司内部、南方电网公司总部和其他单位、省内外各方师资力量，建立外部师资库；启动党校“名师工程”和“客座教授工程”；推进领导干部上讲台。加强党校教材体系建设，结合公司实际，根据党员干部培训需求，以党的理论教育和党性教育为重点，组织编写系列培训教材，形成具有云南电网特色，科学的教材体系。拓展教学方式，利用云南红色教育资源，开展理想信念教育体验式培训。
加强党校管理体系建设。坚持以学员为中心的办学理念，党校的各项工作都紧紧围绕提高教学效果、提升学员学习成效来开展。完善党校工作领导体系，实行校务委员会领导体制，全面领导党校工作。加强党校班子建设，配齐配强党校领导班子。加强党校内部管理，完善部门设置。加强对学员的管理，从严治校，让党校真正成为领导干部接受理论教育、党性教育、作风教育锤炼的熔炉。加强企业党建智库建设，深入研究企业党的建设和改革发展热点难点，为公司党委决策提供对策建议。