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青年人才队伍建设是当前企业发展的必要趋势，建立完善青年人才培养、使用机制，引导和激励广大青年成长成才，是为企业未来发展提供人才接续力量，确保油田企业基业长青、薪火相传的必需之路。因此，建立起大队级、厂处级、公司级三级青年人才库，是为站队级管理和技术岗位培养充足的骨干群体，为两级组织选拔、使用高层次的管理和专业技术人才奠定坚实人力资源的基础，同时也是为更好的优化岗位管理加油助力。