对企业承包指标实行动态性考核之我见

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企业实行经济承包,对企业发展起到了积极作用。但是,从不少企业实行情况看,也还存在不少值得探讨的问题。其中一个主要问题,就是以企业的过去决定企业的未来。企业主管部门,下达和考核企业承包指标,是年初拍板定指标,年终算帐考核指标,指标考核缺乏科学性,失去严肃性,人为地增大了国家、企业、职工之间和相互之间的矛盾。对企业承包指标考核,年初拍板定案,年终算帐考核是不行的。我们认为应实行动态考核,根据实际情况随时调整考核指标。考核承包指标的目的,是为奖惩提供依据,调动承包者和职工的工作热情和生产积极性。承包指标完成情况
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