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目的:探讨我国神经内科医师职业倦怠的亚型分类,分析不同倦怠亚型的影响因素,提出积极应对职业倦怠、优化医患关系的建议.方法:采用方便抽样方法对我国5369名神经内科医师进行问卷调查.结果:聚类分析结果显示,我国神经内科医师职业倦怠群体分为低成就感型和情绪耗竭/去人性化型.不同年龄、职称、学历、情感状态等在倦怠亚型分布上的差异均有统计学意义(均P<0.05).与低成就感型相比,情绪耗竭/去人性化型医师的倦怠发生率(χ2=2035.347,P<0.001)、心理问题发生率(χ2=591.825,P<0.001)、工作压力更大(Z=-14.907,P<0.001),工作满意度更低(Z=-26.597,P<0.001).结论:我国神经内科医师群体中,职业倦怠分为低成就感型和情绪耗竭/去人性化型,其中情绪耗竭/去人性化型的职业倦怠对神经内科医师的危害更严重,是职业倦怠预防和干预的重点.