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随着我国医疗体制的改革，医疗市场的竞争日趋激烈，传统的人力资源管理方法已经显露出太多的弊端，无法促进医院核心竞争力的提升，人力资源管理的改革势在必行。本文分析了传统人力资源管理的弊端，并从薪酬管理、绩效考核、员工生涯规划等几个方面探讨了当代医院人力资源管理的创新方法。
当代医院人力资源管理研究
【摘 要】
：
随着我国医疗体制的改革，医疗市场的竞争日趋激烈，传统的人力资源管理方法已经显露出太多的弊端，无法促进医院核心竞争力的提升，人力资源管理的改革势在必行。本文分析了传统人力
【机 构】
：
葛洲坝中心医院
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
：
2010年15期
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