【摘 要】
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随着2008年劳动合同法实施以来,劳动争议案件呈井喷态势逐年增长。近两年开始增多的劳务派遣、集体合同争议、无固定期限劳动合同签订等问题开始成为新一轮劳动争议的焦点。
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随着2008年劳动合同法实施以来,劳动争议案件呈井喷态势逐年增长。近两年开始增多的劳务派遣、集体合同争议、无固定期限劳动合同签订等问题开始成为新一轮劳动争议的焦点。企业千方百计地避免签订无固定期合同,员工在同一用人单位工作年限趋于短期化,人员频繁更替问题将逐步凸显。本文以作者所在工业区的日资企业管理方式和特点为研究背景,分析了强制签订无固定期限劳动合同所带来的一系列影响,以及无固定期限劳动合同的实质。
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