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近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整。经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,经济结构呈现多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化等给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战,面对这样的形势,维有不断变新。才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。