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酒店人力资源管理中的人才流动既是一个社会性的问题,也是行业经营普遍存内在的一个问题。作为劳动密集型行业的酒店,员工流失率现已超过20%的正常流失率,这是十分危险和紧迫的。作为酒店经营者应积极应对,多角度分析,采取相应的对策,将人才流动降低到最低限度。
酒店人才流动的影响及对策
【摘 要】
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酒店人力资源管理中的人才流动既是一个社会性的问题,也是行业经营普遍存内在的一个问题。作为劳动密集型行业的酒店,员工流失率现已超过20%的正常流失率,这是十分危险和紧迫
【机 构】
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呼和浩特职业学院
【出 处】
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职大学报
【发表日期】
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2010年03期
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