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社会的发展促使电力企业的体制面临不断的改革与优化,作为电力企业管理中的重要组成,人力资源管理工作的开展随着企业体制的改革而面临更高的标准和要求.因此,电力企业需充分认知人力资源管理工作的重要性,并结合对科学创新发展手段和方式的应用来实现人力资源管理工作的不断革新.基于此,本文针对电力企业人力资源管理的创新发展进行分析研究.