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近年来,纵观国内外企业绩效评价体系的研究成果,他们都存在一个共同的缺陷:没有正确说明评价指标设计的基础,即指标设计的基础理论依据是什么。本文试图从企业集团存在与发展的根源出发,探究企业集团战略性绩效评价指标设计的基础理论依据,并以此为基础,构建起适合我国国情的企业集团战略性绩效评价体系。