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摘 要：在企业工会工作开展过程中，维护职工的合法权益是重中之重，更是全心全意服务职工的体现。广大工会工作者要不断强化业务能力，提升职工的专业技能，多角度多方位地维护职工合法权益，促进企业沿着和谐发展之路前行。本文针对企业工会在维护职工合法权益中的重要性、方法途径和措施进行探究，供同行业工作者借鉴参考。
关键词：企业工会；职工合法权益；党政；健全
党的十八大报告贯穿以人为本的思想，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点。在企业工会工作开展过程中，依法维护好职工的合法权益是工会工作的发展核心。随着企业科学发展的步伐，职工群体结构出现不平衡，收入差距加大、劳动争议等问题随之而来。工会组织作为企业党政联系群众的桥梁和纽带，在建立和谐劳动关系，促进企业稳定发展中具有重要作用。工会把维护职工合法权益贯穿到生产经营、安全运行等方方面面，并在依法维护职工合法权益工作过程中不断思考探究。
一、企业工会在维护职工合法权益过程中的重要性
（一）代表了企业职工群众的根本利益
在市场经济飞速发展的今天，企业改革不断深化，企业的运营方式、岗位职责、利益分配，都是涉及职工切身利益的重要课题。在企业、效益和劳动力构建的“三角关系”中，职工群众利益关系的和谐发展正在悄然形成。然而随着市场竞争压力的加大，存在劳动关系的地方，就无法避免劳资分歧。企业经营利润、生产效益等问题所带来的矛盾，容易对职工的合法权益产生侵害。因此，工会作为一个群众组织，要始终坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持以职工为本，主动依法科学维权，脚踏实地的落实维护职工合法权益这项基本职责。
（二）帮助企业实现经济社会的价值需求
企业工会在维护职工合法权益的同时，通过签订集体合同，规范职工权利、协调劳动关系等多种途径，充分发挥企业职工的核心资源作用，立足于企业的发展脉络，在企业得以发展的同时，职工自身的需求也得以实现，以此达到维护职工的经济、政治、文化和社会权利。企业工会通过维护职工合法权益，进一步提升了企业的经济效益和价值需求，逐步打造了企业全面发展、和谐发展的劳资双方互赢的新局面。
（三）满足企业职工对个人价值的实现
企业工会在维护职工合法权益的过程中，通过开展“职工书屋”、“劳动竞赛”、“技术比武”和“技能评定”等环节，不断提升职工的职业技能水平，以期达到职工在生产过程中保护自身是基础，保障权益是根本的目的。职工群众在各种技能竞赛活动中，不但增长了个人技能，还实现了个人价值。对于企业职工来说，依法维护职工的合法权益不但是工会组织属性的表现，也是稳定社会大局保障个人利益和价值的需求。
二、企业工会维护职工合法权益的方式方法
职工群众的具体权益是多层次和多方面的，它包括职工的经济利益、民主权利、劳动权利、文化教育权利等，其中劳动权利是工会维护的最基础的内容。
企业工会以创建“工人先锋号”、“创新工作室”和“劳动竞赛”为载体，开展职工建功立业活动，大力实施职工素質建设工程，充分发挥工人阶级主力军的作用，保障了职工的劳动权利；通过加强民主管理和基层民主建设，以职代会为基本形式，团组长联席会为辅的民主程序，保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利；通过“职工书屋”、“创建学习型组织，争做知识型职工”、“评先选优选树活动”和各种文化体育活动的开展，引导职工不断学习不断进步，提供给职工学习和成长的空间，从而建立一支高素质的企业发展队伍，保障了职工的文化教育权利；通过推动共建共享，以劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生为重点，开展集体协商活动，签订集体合同、工资专项合同、女工专项合同，以法律的形式明确了职工的经济利益。
三、在维护职工合法权益中工会面临的常见问题
（一）维权范围不断扩大
随着电视、网络等媒体对工会工作的宣传，劳动者的维权意识较之以前有所增加。一方面，企业工会通过联系法律援助、律师维权、经济组织等机构授课的形式，增强企业、劳动者树立合法的劳动关系意识。另一方面，网络劳资、新兴技术的增加也促使工会工作的维权范围有所增强，难度也随之加大。
（二）职工合法权益有待规范
尽管我国已经出台了《就业促进法》、《劳动合同法》等相应的法律规章，对企业职工的权益进行保护，但是企业未按照法律规定解除劳动合同的现象仍然时有发生。例如，在女职工怀孕期间解除劳动合同、未按规定缴纳社会保险、企业无理由单方面解除劳务合同等等，这些问题出现在各类企业、事业机关和单位。同时也对工会工作的细致性、细节性提出了更大的挑战。
（三）拖欠工资仍然存在
经调查部门统计，当前工会对职工合法权益的维护上，拖欠工资、拖欠保险、经济补偿等问题依然存在。这是因为，市场竞争的压力增加了人力资源的成本，社会保险基数也在增加。企业用工不签定用工合同，导致了企业和职工之间的劳动没有保障，这样的随意性也给企业工会的工作产生了难度。
四、强化企业工会维护职工权益的措施
首先，要健全工会组织的宏观参与系统。工会工作涉及到了职工的合法权益，因而对《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》需要进行深入的执行和监督。维护职工的合法权益要从企业工会工作的源头上抓起，强化源头参与。凡是涉及到职工自身权益的法律法规，工会要实行强有力的宣传，在宏观上把握到位，坚持大局观念和全局意识，将党和国家的新型优惠利民政策落实到位，提高企业职工的维权意识，使他们能够以清晰、科学的思想态度，面对劳务关系中的各项问题。
其次，认真落实工会各项监督运作途径，扩大工会的监督管理范围。在企业工会日常工作中，广大职工要不断完善工会和企业的联席会议制度，针对于设计职工各项利益的问题进行密切的协商。坚持和完善职工代表大会制度或是其他形式的企业民主管理制度。从而在平等协商、集体合同制度的基础上，开展企业内部有针对性、有代表性的普查、帮扶工作。督促有违法、违规行为的企业及时停止并采取补救措施。使企业和企业职工双方能够达成发展共识，积极履行舆论监督作用，彻底解决侵犯职工合法权益事件的形成。
五、总结
在我国新修改的《工会法》中，针对于工会的具体职责做出了明确的指示，指出：“维护职工的合法权益是工会的基本职责”。这也从另一个侧面说明了企业工会对维护职工合法权益的重要性。因此广大企业工会工作者要立足于企业发展的实际情况，充分发挥企业工会的重要作用，帮助企业和企业职工实现互利互赢，更好的维护职工的合法权益。
参考文献：
[1]顾雍颖.发挥企业工会职能，维护职工合法权益，促进企业和谐发展[J].工会博览：理论研究，2010（2）.
[2]白斌.工会充分履行维护劳动者合法权益神圣职责感悟[J].天津市工会管理干部学院学报，2010，18（2）.
[3]孙伟.浅析中国特色社会主义工会发展道路的关键是维护职工合法权益[J].中国劳动关系学院学报，2012，26（4）.
关键词：企业工会；职工合法权益；党政；健全
党的十八大报告贯穿以人为本的思想，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点。在企业工会工作开展过程中，依法维护好职工的合法权益是工会工作的发展核心。随着企业科学发展的步伐，职工群体结构出现不平衡，收入差距加大、劳动争议等问题随之而来。工会组织作为企业党政联系群众的桥梁和纽带，在建立和谐劳动关系，促进企业稳定发展中具有重要作用。工会把维护职工合法权益贯穿到生产经营、安全运行等方方面面，并在依法维护职工合法权益工作过程中不断思考探究。
一、企业工会在维护职工合法权益过程中的重要性
（一）代表了企业职工群众的根本利益
在市场经济飞速发展的今天，企业改革不断深化，企业的运营方式、岗位职责、利益分配，都是涉及职工切身利益的重要课题。在企业、效益和劳动力构建的“三角关系”中，职工群众利益关系的和谐发展正在悄然形成。然而随着市场竞争压力的加大，存在劳动关系的地方，就无法避免劳资分歧。企业经营利润、生产效益等问题所带来的矛盾，容易对职工的合法权益产生侵害。因此，工会作为一个群众组织，要始终坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持以职工为本，主动依法科学维权，脚踏实地的落实维护职工合法权益这项基本职责。
（二）帮助企业实现经济社会的价值需求
企业工会在维护职工合法权益的同时，通过签订集体合同，规范职工权利、协调劳动关系等多种途径，充分发挥企业职工的核心资源作用，立足于企业的发展脉络，在企业得以发展的同时，职工自身的需求也得以实现，以此达到维护职工的经济、政治、文化和社会权利。企业工会通过维护职工合法权益，进一步提升了企业的经济效益和价值需求，逐步打造了企业全面发展、和谐发展的劳资双方互赢的新局面。
（三）满足企业职工对个人价值的实现
企业工会在维护职工合法权益的过程中，通过开展“职工书屋”、“劳动竞赛”、“技术比武”和“技能评定”等环节，不断提升职工的职业技能水平，以期达到职工在生产过程中保护自身是基础，保障权益是根本的目的。职工群众在各种技能竞赛活动中，不但增长了个人技能，还实现了个人价值。对于企业职工来说，依法维护职工的合法权益不但是工会组织属性的表现，也是稳定社会大局保障个人利益和价值的需求。
二、企业工会维护职工合法权益的方式方法
职工群众的具体权益是多层次和多方面的，它包括职工的经济利益、民主权利、劳动权利、文化教育权利等，其中劳动权利是工会维护的最基础的内容。
企业工会以创建“工人先锋号”、“创新工作室”和“劳动竞赛”为载体，开展职工建功立业活动，大力实施职工素質建设工程，充分发挥工人阶级主力军的作用，保障了职工的劳动权利；通过加强民主管理和基层民主建设，以职代会为基本形式，团组长联席会为辅的民主程序，保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利；通过“职工书屋”、“创建学习型组织，争做知识型职工”、“评先选优选树活动”和各种文化体育活动的开展，引导职工不断学习不断进步，提供给职工学习和成长的空间，从而建立一支高素质的企业发展队伍，保障了职工的文化教育权利；通过推动共建共享，以劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生为重点，开展集体协商活动，签订集体合同、工资专项合同、女工专项合同，以法律的形式明确了职工的经济利益。
三、在维护职工合法权益中工会面临的常见问题
（一）维权范围不断扩大
随着电视、网络等媒体对工会工作的宣传，劳动者的维权意识较之以前有所增加。一方面，企业工会通过联系法律援助、律师维权、经济组织等机构授课的形式，增强企业、劳动者树立合法的劳动关系意识。另一方面，网络劳资、新兴技术的增加也促使工会工作的维权范围有所增强，难度也随之加大。
（二）职工合法权益有待规范
尽管我国已经出台了《就业促进法》、《劳动合同法》等相应的法律规章，对企业职工的权益进行保护，但是企业未按照法律规定解除劳动合同的现象仍然时有发生。例如，在女职工怀孕期间解除劳动合同、未按规定缴纳社会保险、企业无理由单方面解除劳务合同等等，这些问题出现在各类企业、事业机关和单位。同时也对工会工作的细致性、细节性提出了更大的挑战。
（三）拖欠工资仍然存在
经调查部门统计，当前工会对职工合法权益的维护上，拖欠工资、拖欠保险、经济补偿等问题依然存在。这是因为，市场竞争的压力增加了人力资源的成本，社会保险基数也在增加。企业用工不签定用工合同，导致了企业和职工之间的劳动没有保障，这样的随意性也给企业工会的工作产生了难度。
四、强化企业工会维护职工权益的措施
首先，要健全工会组织的宏观参与系统。工会工作涉及到了职工的合法权益，因而对《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》需要进行深入的执行和监督。维护职工的合法权益要从企业工会工作的源头上抓起，强化源头参与。凡是涉及到职工自身权益的法律法规，工会要实行强有力的宣传，在宏观上把握到位，坚持大局观念和全局意识，将党和国家的新型优惠利民政策落实到位，提高企业职工的维权意识，使他们能够以清晰、科学的思想态度，面对劳务关系中的各项问题。
其次，认真落实工会各项监督运作途径，扩大工会的监督管理范围。在企业工会日常工作中，广大职工要不断完善工会和企业的联席会议制度，针对于设计职工各项利益的问题进行密切的协商。坚持和完善职工代表大会制度或是其他形式的企业民主管理制度。从而在平等协商、集体合同制度的基础上，开展企业内部有针对性、有代表性的普查、帮扶工作。督促有违法、违规行为的企业及时停止并采取补救措施。使企业和企业职工双方能够达成发展共识，积极履行舆论监督作用，彻底解决侵犯职工合法权益事件的形成。
五、总结
在我国新修改的《工会法》中，针对于工会的具体职责做出了明确的指示，指出：“维护职工的合法权益是工会的基本职责”。这也从另一个侧面说明了企业工会对维护职工合法权益的重要性。因此广大企业工会工作者要立足于企业发展的实际情况，充分发挥企业工会的重要作用，帮助企业和企业职工实现互利互赢，更好的维护职工的合法权益。
参考文献：
[1]顾雍颖.发挥企业工会职能，维护职工合法权益，促进企业和谐发展[J].工会博览：理论研究，2010（2）.
[2]白斌.工会充分履行维护劳动者合法权益神圣职责感悟[J].天津市工会管理干部学院学报，2010，18（2）.
[3]孙伟.浅析中国特色社会主义工会发展道路的关键是维护职工合法权益[J].中国劳动关系学院学报，2012，26（4）.