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以人力资源管理初级岗位为例,通过编码分析招聘广告构建大学生素质模型的结果表明:人力资源管理类大学生的素质模型主要由八个素质指标组成,按重要程度从大到小依次为:工作态度、人际沟通能力、专业知识技能、办公软件及设备操作、人格特质、团队精神、抗压能力与写作能力。
市场需求视域下的大学生素质模型研究——以人力资源管理岗位为例
【摘 要】
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以人力资源管理初级岗位为例,通过编码分析招聘广告构建大学生素质模型的结果表明:人力资源管理类大学生的素质模型主要由八个素质指标组成,按重要程度从大到小依次为:工作态
【机 构】
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韶关学院经济管理学院
【出 处】
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韶关学院学报
【发表日期】
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2015年11期
【基金项目】
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2013年度广东省产业技术研究与开发专项资金项目“基于协同创新的韶关市民营科技园创新创业人才平台建设”(2013B070501001);2014年广东省教改课题“基于协同创新的地方本科院校管理类专业人才培养创新理论与实践研究”(GDJG20142437);2012年度韶关学院校级重点教学改革课题“基于协同创新的地方高校工商管理类专业人才培养模式改革研究”(SYJY20121301)
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