【摘 要】
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党的十八届三中全会召开,国有企业混合所有制改革不断取得重大进展,一批具有核心竞争力的国企完成了混合所有制改革,而高管人事制度和高管聘用是混合所有制改革中的重要环节,
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党的十八届三中全会召开,国有企业混合所有制改革不断取得重大进展,一批具有核心竞争力的国企完成了混合所有制改革,而高管人事制度和高管聘用是混合所有制改革中的重要环节,也成为了争论的焦点。本文以2012年～2017年混合所有制国有企业为研究对象,探讨高管团队的特征与企业绩效的关系,并建立多元线性回归模型分析变量之间的关系。从而发现,不同的高管特征对企业绩效产生不同的影响,根据结论对于企业前景做出展望。
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