【摘 要】
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知识经济时代,人力资源称为企业的战略性资源,将人力资源部分非核心业务外包,从而使得企业得以集中精力于战略性人力资源职能能力建设,将是大势所趋。本文从人力资源外包的内
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知识经济时代,人力资源称为企业的战略性资源,将人力资源部分非核心业务外包,从而使得企业得以集中精力于战略性人力资源职能能力建设,将是大势所趋。本文从人力资源外包的内涵着眼,分析了人力资源外包的优劣势,并在此基础上提出了规避风险的策略。
In the era of knowledge-based economy, human resources are called strategic resources for enterprises and outsource some non-core business of human resources so as to enable enterprises to concentrate on the capacity building of strategic human resources functions, which will be the trend of the times. Based on the connotation of human resource outsourcing, this paper analyzes the advantages and disadvantages of human resource outsourcing, and puts forward the strategy of avoiding risk based on it.
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