“弃档”泛滥 谁之过？——对我国人事档案弃档现象之分析

• 作 者: 周林兴 王涵林
• 机 构: 南昌大学
• 出 处: 兰台内外
• 发表日期: 2006年4期
• 关键词: 人事档案 人才交流中心 泛滥 人事制度 人才流动 成长历程 社会现象 被调查者 调查结果 被调查人

一、问题的提出随着传统人事制度的变革，人才流动日益频繁，记录个人成长历程的人事档案风光不再，渐遭冷遇。无人问津的被遗弃档案的出现，促使人们重新审视原有的人档关系、人事制度，它已成为引人注目的社会现象。首先，我们来看几组数据：（1）某网站进行过一项关于对人事档案态度的小型调查。调查结果显示：在2068名被调查者中，有1014人认为“工作中注重的是能力，档案没用”，这些人占到被调查人数的49．03％；另有12．33％的人表示“无所谓”；只有38．64％的人认为“择业自由，但档案不能遗弃”。（2）据不完全统计，