【摘 要】
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目的:探讨绩效薪酬改革对民营医院护理人员离职意愿的影响.方法:选取铜仁妇女儿童医院2011年1月至2016年1月期间在职的400人次护理离职人员为研究对象,对其离职原因进行分析.
【机 构】
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贵州省铜仁妇女儿童医院 贵州 铜仁 554300
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目的:探讨绩效薪酬改革对民营医院护理人员离职意愿的影响.方法:选取铜仁妇女儿童医院2011年1月至2016年1月期间在职的400人次护理离职人员为研究对象,对其离职原因进行分析.自2016年2月以来实施绩效薪酬改革,比较改革前后护理人员离职意愿的变化.结果:经调查发现,护理人员离职的主要原因为待遇不满意、参加公立医院招考、身体原因,分别有240人次,160人次,152人次.通过为期12个月的绩效薪酬改革,护理人员的离职医院的强度显著低于改革前,差异有统计学意义(P<0.05).结论:民营医院的护理人员存在一定的离职行为,绩效薪酬改革对于降低护理人员的离职意愿.
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