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美国是世界经济发展的超级大国，美国企业的国际竞争力在国际市场上更是遥遥领先，这与其历来重视企业人力资源的开发与管理密不可分。美国企业已经在人力资源管理上形成了自己的独特经验，在后危机时代深入研究其特点与做法，对于我国企业进行更有效的人力资源管理具有十分重要的借鉴与启示意义。基于此，该文选择以美国企业为研究切入点，深入分析其管理经验，从而为我国企业提供一定的指导与借鉴。