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在知识经济的背景下,员工的职业生涯无边界化倾向日益增强。本文首先对员工的工作满意度与职业生涯无界化的影响因素进行分析,然后设计调研方案,研究出员工的工作满意度与职业生涯无界化存在正相关关系,最后结合研究结论分析企业如何调整在职业生涯管理中的地位和作用。
员工的工作满意度与职业生涯无界化的关系研究
【摘 要】
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在知识经济的背景下,员工的职业生涯无边界化倾向日益增强。本文首先对员工的工作满意度与职业生涯无界化的影响因素进行分析,然后设计调研方案,研究出员工的工作满意度与职
【机 构】
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郑州大学升达经贸管理学院,
【出 处】
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时代经贸(下旬刊)
【发表日期】
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2008年08期
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