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目前在我国的电力企业中,人力资源方面依然是存在较多的风险问题,例如法律方面的防线等,如果企业没有采取相应的措施,会导致企业自身的健康持续发展带来较为严重的限制.因此在电力企业中,为了可以在激烈的市场竞争中占据一席之地,要采取相应的措施,将人力资源用工方面的风险进行相应的预防,进一步保证企业自身持续稳定的发展.