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在企业发展过程中，人力资源管理发挥了十分重大的作用，管理是一门复杂的科学，需要采取一系列的措施，将员工工作的积极性和主动性给充分激发出来，让员工们拥有更加强烈的工作动机，挖掘工作的潜力，为企业的发展做出更大的贡献，本文简要分析了负激励在企业人力资源管理中的实践作用，希望可以提供一些有价值的参考意见。