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在当今社会发展的大背景下,企业对于人力资源的管理愈发重视,而人力资源管理与政工工作密切相关,它能够有效的实现资源的优化配置,使人才能够较好的发挥作用,企业当前要认真展开人力资源管理工作,提升人才培养的质量和效益,使人才能够为企业建设发挥更大的作用.对此,笔者根据近些年的工作经验,分析了企业政工工作与人力资源管理存在的问题和有效的解决措施.