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随着改革开放四十余年来所经历的风风雨雨,我国社会主义市场经济取得了飞速发展与进步.为了能够进一步地适应当前的经济发展形势,我国的适应单位一直在开展着人力资源管理方面的深化改革.随着经济地快速发展以及市场化的不断深入,适应单位的一系列人力资源改革均取得了较大的成效.然而,在这个发展过程当中,往往也会暴露出一系列改革方面的问题以及不足之处.为了能够进一步地满足内外部的需求,在提高事业单位人事工作效率的同时,还能够促进整个社会经济水平地快速提高,我们需要快速地采取相应的措施,扬长避短,从而为我国事业单位开展人力资源管理翻开新的篇章.本文首先对现阶段我国事业单位人力资源管理的现状进行介绍,然后提出了具体的对策,以提高事业单位人力资源管理水平.