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在当前知识经济发展的大环境下，不同医院之间的竞争实质上是人才的竞争。本次研究以东风总医院作为研究对象，通过分析其人力资源培训现状及存在问题，总结出完善医院人力资源培训工作的有效措施，并对未来医院人力资源培训工作的发展趋势做出了展望。本次研究对于解决当前医院普遍存在的人力资源培训工作问题具有重要的参考价值和借鉴意义。