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青年政工队伍的素质高低，对于提高党的执政能力、发挥职工队伍潜能与合力起到了不可替代的作用。党的十六届六中全会明确指出：“各级领导班子要坚持不懈地加强思想政治建设”。由此可见，作为思想政治建设的执行者和实施者，提升自身的综合素质，增强政工人员处理问题、解决问题的能力，才是保持政工队伍不断壮大发展的关键所在。
一、把握形势，更新观念，充分认识加强新时期青年政工队伍建设的重要意义
随着信息与网络技术迅猛发展，就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，使青工思想更加活跃。从油田内部环境看，经过40年的勘探开发，胜利油田已经进入了全面提升整体发展水平的新时期，实现“三大目标”的历史重任，需要深化体制和机制改革提供动力。尤其是在公司向专业化队伍转型的关键时期，大量的思想和现实问题以及各种深层次的矛盾都将暴露出来。党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用亟需加强，有的干部作风漂浮、官僚主义形式主义严重、唯上不唯下、讲享受不讲奉献等现象，给党的建设提出了艰巨的任务，也给青年政工队伍建设提出了新的要求。推动企业发展、维护大局稳定的迫切任务需要建设一支高素质的政工队伍，切实承担起解疑释惑，化解矛盾，教育和引导广大干部职工冲破妨碍发展的思想观念，以积极的态度参与改革，以自觉的行动推进改革的历史重任。
二、树立新理念，培养高素质，打造复合型的政工干部
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。公司党委从强化政工干部的意识入手，加大政工干部的理念教育。一是树立“政工人才”理念。传统的人才评判标准，一般特指有高学历或高职称的专业技术人才，很少把青年政工干部纳入其中。为此，我们打破了传统的人才概念框框，建立了规章制度，无论在思想认识上，还是在具体工作中，真正把青年政工干部当作能够为企业发展献力献智的宝贵财富，并加以保护、开发、利用，切实摆上了更加重要的位置。二是树立“大政工”理念。我们在研究新情况、总结新经验、探索新规律的基础上，敢于突破思想政治工作只有专职政工干部才能做的传统观念，积极探索行政干部、生产干部、技术干部“一岗两责”制运行办法，实行交叉任职，转岗锻炼，在赋予他们本岗位职责的同时，赋予思想政治工作职责，形成专兼结合的思想政治工作体系，杜绝了生产、政工“两张皮”现象的发生，构筑“大政工”格局。三是教育引导青年政工干部认清形势，居危思进，树立与市场形势相适应的“五种观念”。即：树立优胜劣汰、适者生存的竞争观念；树立敢闯敢试、奋发有为的创业观念；树立“以甲方为中心”的市场观念；树立诚信观念；树立“厂兴我荣、厂衰我耻，我与公司共发展”的观念。通过五种观念的树立，广大青年政工干部的思想观念得到了进一步转变，思想意识得到了进一步提高，进一步密切甲乙方关系。
青年政工干部素质的高低决定着执行力的强弱。因此，培养高素质的政工人员，才能适应当前形势，在新情况、新问题面前保持清醒的头脑，并有针对性的解决。公司党委注重培养既能做政工工作，又能做行政、业务管理工作的“复合型”人才，要求党员干部树立终身学习的观念，不断掌握各种新的知识，并通过知识的不断积累和更新，使自身思想境界始终处于改革开放的前沿。结合本单位的实际，深入学习十六届六中全会和三个代表精神，增强了政治意识、大局意识、责任意识，确保准确理解党的路线、方针、政策。我们请来局党校的老师为公司党员干部上学习“三个代表”重要思想的党课。通过老师深入浅出的讲解和党员干部重温入党誓词，使公司政工干部对“三个代表”重要思想的认识得到进一步提高。同时，我们还注重发挥“老政工”的“传、帮、带”作用，做到言传身教，在身教的同时，不忘言教，身教、言教二者辨证统一，缺一不可。
三、搭建平台，营造氛围，优化政工干部工作和成才环境
党的十六届六中全会提出，大力培养选拔优秀年轻干部，特别是培养选拔胜任重要岗位的年轻干部。这是我们党着眼全局、面向未来提出的一项战略任务，是事关党的事业兴旺发达、后继有人的百年大计，也是我们党提高执政能力、巩固执政地位的重要举措。
一是加强政工队伍的组织领导，为干部成长搭建平台。我们认真落实“党要管党”、“党管人才”的要求，把加强青年政工队伍建设摆到党组织的议事日程，切实加强领导。建立和落实青年政工队伍建设责任制，把培养、用好政工人才列入各级党政领导班子特别是党政主要负责人的任期目标，进行严格考核。妥善解决好政工机構设置、人员配备等问题，制定明确的工作目标，落实相应的工作措施。为开展党的建设和思想政治工作创造条件，提供必要的物质保障。我们还把青年政工队伍建设列入对各级党组织建设的考核内容。基层单位及其负责人评先评优，要征求上级党委的意见，政工队伍建设工作不落实的不能评为先进单位、文明单位。
二是关心青年政工干部的工作和生活，营造良好的成长环境。我们制定一系列相应政策，保护政工干部的工作积极性，激发他们干事创业的热情。支持青年政工干部的工作，关心他们的思想和生活，帮助他们解决实际困难，在办公条件、工作待遇、学习深造、提拔任用、职称评聘、奖金系数等方面，把握标准，执行政策，让青年政工干部与同级行政管理干部享受同等待遇。公司党委始终从政治上、工作上、生活上关心和爱护青年政工干部，调动好、保护好、发挥好他们的聪明才智。注意培养和选树青年政工干部先进典型，对取得优异成绩的政工干部与科技和行政先进工作人员一并进行大张旗鼓的宣传报道，为政工人才实现自身价值营造浓厚的舆论氛围。
三是为政工人才进行职业生涯设计，树立正确的价值观。公司党委不但让青年政工干部发挥作用，还要让他们明确自己发展的目标。设身处地的帮助青年政工人员进行职业生涯规划，在了解政工人员工作能力、工作业绩、需求、愿望的基础上，科学合理地设定未来岗位发展目标，并制定实施计划。政工干部始终把个人的进步融入公司的发展之中，在为公司做贡献的同时实现个人目标，从而满足追求自身价值实现和事业成功的愿望。积极创造机会，合理设置岗位，为广大青年政工干部的成长成才提供了广阔的舞台。
一、把握形势，更新观念，充分认识加强新时期青年政工队伍建设的重要意义
随着信息与网络技术迅猛发展，就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，使青工思想更加活跃。从油田内部环境看，经过40年的勘探开发，胜利油田已经进入了全面提升整体发展水平的新时期，实现“三大目标”的历史重任，需要深化体制和机制改革提供动力。尤其是在公司向专业化队伍转型的关键时期，大量的思想和现实问题以及各种深层次的矛盾都将暴露出来。党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用亟需加强，有的干部作风漂浮、官僚主义形式主义严重、唯上不唯下、讲享受不讲奉献等现象，给党的建设提出了艰巨的任务，也给青年政工队伍建设提出了新的要求。推动企业发展、维护大局稳定的迫切任务需要建设一支高素质的政工队伍，切实承担起解疑释惑，化解矛盾，教育和引导广大干部职工冲破妨碍发展的思想观念，以积极的态度参与改革，以自觉的行动推进改革的历史重任。
二、树立新理念，培养高素质，打造复合型的政工干部
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。公司党委从强化政工干部的意识入手，加大政工干部的理念教育。一是树立“政工人才”理念。传统的人才评判标准，一般特指有高学历或高职称的专业技术人才，很少把青年政工干部纳入其中。为此，我们打破了传统的人才概念框框，建立了规章制度，无论在思想认识上，还是在具体工作中，真正把青年政工干部当作能够为企业发展献力献智的宝贵财富，并加以保护、开发、利用，切实摆上了更加重要的位置。二是树立“大政工”理念。我们在研究新情况、总结新经验、探索新规律的基础上，敢于突破思想政治工作只有专职政工干部才能做的传统观念，积极探索行政干部、生产干部、技术干部“一岗两责”制运行办法，实行交叉任职，转岗锻炼，在赋予他们本岗位职责的同时，赋予思想政治工作职责，形成专兼结合的思想政治工作体系，杜绝了生产、政工“两张皮”现象的发生，构筑“大政工”格局。三是教育引导青年政工干部认清形势，居危思进，树立与市场形势相适应的“五种观念”。即：树立优胜劣汰、适者生存的竞争观念；树立敢闯敢试、奋发有为的创业观念；树立“以甲方为中心”的市场观念；树立诚信观念；树立“厂兴我荣、厂衰我耻，我与公司共发展”的观念。通过五种观念的树立，广大青年政工干部的思想观念得到了进一步转变，思想意识得到了进一步提高，进一步密切甲乙方关系。
青年政工干部素质的高低决定着执行力的强弱。因此，培养高素质的政工人员，才能适应当前形势，在新情况、新问题面前保持清醒的头脑，并有针对性的解决。公司党委注重培养既能做政工工作，又能做行政、业务管理工作的“复合型”人才，要求党员干部树立终身学习的观念，不断掌握各种新的知识，并通过知识的不断积累和更新，使自身思想境界始终处于改革开放的前沿。结合本单位的实际，深入学习十六届六中全会和三个代表精神，增强了政治意识、大局意识、责任意识，确保准确理解党的路线、方针、政策。我们请来局党校的老师为公司党员干部上学习“三个代表”重要思想的党课。通过老师深入浅出的讲解和党员干部重温入党誓词，使公司政工干部对“三个代表”重要思想的认识得到进一步提高。同时，我们还注重发挥“老政工”的“传、帮、带”作用，做到言传身教，在身教的同时，不忘言教，身教、言教二者辨证统一，缺一不可。
三、搭建平台，营造氛围，优化政工干部工作和成才环境
党的十六届六中全会提出，大力培养选拔优秀年轻干部，特别是培养选拔胜任重要岗位的年轻干部。这是我们党着眼全局、面向未来提出的一项战略任务，是事关党的事业兴旺发达、后继有人的百年大计，也是我们党提高执政能力、巩固执政地位的重要举措。
一是加强政工队伍的组织领导，为干部成长搭建平台。我们认真落实“党要管党”、“党管人才”的要求，把加强青年政工队伍建设摆到党组织的议事日程，切实加强领导。建立和落实青年政工队伍建设责任制，把培养、用好政工人才列入各级党政领导班子特别是党政主要负责人的任期目标，进行严格考核。妥善解决好政工机構设置、人员配备等问题，制定明确的工作目标，落实相应的工作措施。为开展党的建设和思想政治工作创造条件，提供必要的物质保障。我们还把青年政工队伍建设列入对各级党组织建设的考核内容。基层单位及其负责人评先评优，要征求上级党委的意见，政工队伍建设工作不落实的不能评为先进单位、文明单位。
二是关心青年政工干部的工作和生活，营造良好的成长环境。我们制定一系列相应政策，保护政工干部的工作积极性，激发他们干事创业的热情。支持青年政工干部的工作，关心他们的思想和生活，帮助他们解决实际困难，在办公条件、工作待遇、学习深造、提拔任用、职称评聘、奖金系数等方面，把握标准，执行政策，让青年政工干部与同级行政管理干部享受同等待遇。公司党委始终从政治上、工作上、生活上关心和爱护青年政工干部，调动好、保护好、发挥好他们的聪明才智。注意培养和选树青年政工干部先进典型，对取得优异成绩的政工干部与科技和行政先进工作人员一并进行大张旗鼓的宣传报道，为政工人才实现自身价值营造浓厚的舆论氛围。
三是为政工人才进行职业生涯设计，树立正确的价值观。公司党委不但让青年政工干部发挥作用，还要让他们明确自己发展的目标。设身处地的帮助青年政工人员进行职业生涯规划，在了解政工人员工作能力、工作业绩、需求、愿望的基础上，科学合理地设定未来岗位发展目标，并制定实施计划。政工干部始终把个人的进步融入公司的发展之中，在为公司做贡献的同时实现个人目标，从而满足追求自身价值实现和事业成功的愿望。积极创造机会，合理设置岗位，为广大青年政工干部的成长成才提供了广阔的舞台。